La Inspección de Trabajo Intensifica la Vigilancia en el Empleo del Hogar.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha anunciado un refuerzo en sus mecanismos de fiscalización, poniendo un énfasis particular en la prevención de riesgos laborales, lo que conlleva nuevas obligaciones y potenciales sanciones para las familias empleadoras.
Nuevas Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: Un Paso Hacia la Dignificación
El Real Decreto 893/2024, en vigor desde el 12 de septiembre de 2024, representa un avance crucial en la protección de la seguridad y salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Esta legislación redefine la naturaleza del trabajo doméstico, reconociéndolo como una actividad profesional con riesgos inherentes, e impone a los empleadores una serie de responsabilidades equiparables a las de cualquier otra relación laboral.
Entre las principales obligaciones que recaen sobre las familias empleadoras, destacan:
- Evaluación inicial de riesgos: Es imperativo realizar una valoración exhaustiva de los riesgos para la seguridad y salud de sus empleadas, considerando las particularidades de la actividad y del personal. Esta evaluación deberá ser actualizada periódicamente.
- Implementación de medidas preventivas y provisión de equipos de protección: En caso de que la evaluación identifique riesgos, el empleador está obligado a adoptar las medidas preventivas necesarias para eliminarlos o reducirlos. Esto incluye el suministro gratuito de equipos de protección individual (EPIs) si fuera preciso.
- Información y formación: Se establece la obligación de proporcionar a las trabajadoras toda la información relevante sobre los riesgos y las medidas de protección, así como una formación inicial en seguridad y salud laboral.
- Vigilancia de la salud: Las empleadas tienen derecho a reconocimientos médicos periódicos, de carácter voluntario y gratuito, promovidos por el Ministerio de Sanidad.
- Derecho a interrumpir la actividad: Un derecho fundamental introducido es la capacidad de la trabajadora para cesar su labor y abandonar el domicilio sin sufrir represalias si se encuentra expuesta a un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
«Prevención10»: La Herramienta Digital para el Cumplimiento
Para facilitar la observancia de estas nuevas obligaciones, el Ministerio de Trabajo, a través del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ha desarrollado «Prevención10», una herramienta online de acceso gratuito.
Esta plataforma, presentada oficialmente el 14 de mayo de 2025 por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, permite a las familias evaluar los riesgos en el domicilio mediante un cuestionario detallado. Una vez completado, genera un informe que resume la valoración de riesgos y las medidas correctoras propuestas.
Este documento es de carácter obligatorio y debe estar en posesión tanto del empleador como de la trabajadora, además de estar disponible en el domicilio para eventuales inspecciones.
Para facilitar este proceso, existen recursos de apoyo y asesoramiento legal:
- Línea de atención «Stop Riesgos Laborales»: Se ha habilitado un número de teléfono (91 363 43 00) que atiende de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas, para resolver dudas sobre el proceso de evaluación de riesgos y otras obligaciones de PRL.
- Profesionales del derecho: Para situaciones más complejas o para asegurar un cumplimiento exhaustivo, consultar con abogados laboralistas especializados u otros asesores expertos puede proporcionar orientación invaluable y mitigar riesgos.
- Portal de la Seguridad Social (Import@ss): Este portal oficial ofrece información detallada y herramientas para los empleadores sobre cotizaciones, prestaciones y la gestión de altas y bajas de trabajadores.
Plazos y Régimen Sancionador: Lo que las Familias Deben Saber
Las nuevas obligaciones en prevención de riesgos laborales no serán exigibles hasta transcurridos seis meses desde la puesta a disposición de la herramienta «Prevención10». Esto establece que la fecha límite para que las familias realicen la evaluación de riesgos laborales de sus empleadas del hogar es el 14 de noviembre de 2025.
A partir de esta fecha, el incumplimiento de estas obligaciones podrá acarrear sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que aplicará los mismos criterios y procedimientos que rigen para el resto de las empresas.
El incumplimiento de la obligación de realizar la evaluación de riesgos laborales o de implementar las medidas preventivas necesarias se clasifica como una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las multas por infracciones graves en prevención de riesgos laborales oscilan entre los 2.451 y los 49.180 euros.
Adicionalmente a estas sanciones específicas, los empleadores pueden enfrentar otras multas significativas por infracciones relacionadas en el ámbito del empleo del hogar, tales como:
- No dar de alta a las trabajadoras en la Seguridad Social: Las multas pueden oscilar entre 3.750 y 12.000 euros.
- Pagar un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Hasta 7.500 euros.
- No formalizar el contrato por escrito: Hasta 7.500 euros.
- No registrar la jornada laboral: Entre 751 y 7.500 euros.
Inviolabilidad del Domicilio vs Inspección de Trabajo.
La naturaleza privada del domicilio, protegida por el principio constitucional de inviolabilidad, representa una particularidad en este sector, impidiendo a la ITSS el acceso directo sin el consentimiento del titular o una orden judicial.
Ante esta limitación, la ITSS se centrará en requerir la documentación que demuestre el cumplimiento de las obligaciones, como el informe de «Prevención10», y en actuar a partir de denuncias formales presentadas por las trabajadoras o terceros.
Este esfuerzo por la formalización busca dignificar un sector históricamente invisibilizado y precario, predominantemente femenino (95% mujeres, 69% extranjeras), donde la informalidad aún afecta a un 32% de las trabajadoras. La implementación de estas medidas, junto con el apoyo de herramientas como «Prevención10», es un paso crucial para garantizar que todas las empleadas del hogar disfruten de un entorno laboral seguro y con plenos derechos, consolidando así un avance fundamental en la protección social en España.