El Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales según la Norma ISO 45001 describe los procesos y procedimientos para la integración en su empresa de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
La legislación de prevención para la ISO 45001 de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral tiene como objetivo proporcionar un lugar de trabajo más seguro a los trabajadores.
La ISO 45001 es una norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que sustituye a la OHSAS 18001. En la actualidad es muy importante que toda organización disponga de un sistema de seguridad y salud laboral que contribuya a preservar el bienestar de sus empleados.
La Norma ISO 45001, aprobada en 2018, tiene como objetivo estandarizar los sistemas de seguridad y salud de diferentes países. De esta manera se consigue una armonización que facilita la implantación de mejoras prácticas orientadas a crear entornos laborales más seguros. En este sentido, una organización podrá anticiparse y mostrar una buena capacidad de reacción en el momento que surja una situación que comprometa la salud y la seguridad del trabajador.
Esta norma pone el foco en la cultura preventiva de las organizaciones, donde la concienciación de los agentes implicados es clave.
La importancia de la Norma ISO 45001.
La Norma ISO 45001 tiene como fin proporcionar un lugar de trabajo más seguro. Además, va un paso más allá de las fronteras geográficas, políticas, económicas o comerciales, ya que aúna todo lo relativo a la gestión de la seguridad y salud laboral.
Un Sistema de Gestión de Prevención implica llevar a cabo una serie de acciones que se relacionan y coordinan sobre distintos elementos para obtener la prevención del riesgo laboral en una organización. Su implantación según la norma ISO 45001, permite una mejor planificación y control de aquellos aspectos que influyen en la prevención de riesgos en el trabajo, así como el logro de los resultados deseados por la entidad:.
Mejora el control y prevención de los riesgos laborales.
- Contribuye al cumplimiento legal.
- Mejora la imagen de la empresa.
- Cumple con las exigencias de clientes e instituciones, incluidos los requisitos de concursos públicos.
- Se integra con otros sistemas de gestión que pueda haber en la organización.
¿A qué organizaciones va dirigida?.
Uno de los aspectos más destacables de la Norma ISO 45001 es su versatilidad. Gracias a ella, es posible implantarla en un amplio abanico de entidades:
- Grandes organizaciones y empresas.
- Organismos públicos y organizaciones sin ánimo de lucro.
- Organizaciones no gubernamentales (ONGs) y de ayuda social.
¿Cuáles son sus ventajas?.
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Protección de los trabajadores.
El enfoque de la Norma ISO 45001 es la identificación de peligros y riesgos en el entorno laboral, por eso contribuye a crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable. Los accidentes y los problemas de salud derivados de la actividad empresarial se controlan y permite prevenir situaciones que se puedan generar.
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Reducción de los riesgos y la siniestralidad.
La Norma ISO 45001 contribuye al diseño de planes de acción para evaluar, verificar, inspeccionar e investigar posibles riesgos. Con ello es posible controlar las amenazas de infraestructuras susceptibles de causar accidentes.
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Verificación de cumplimiento legal.
Una de las grandes ventajas de la Norma ISO 45001 es que proporciona mecanismos para la identificación de la normativa vigente y la implementación de los requisitos aplicables. En este sentido, se disminuyen los costes o las penalizaciones administrativas.
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Compromiso y responsabilidad.
La Norma ISO 45001 es la manera que tiene una organización de demostrar su compromiso en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. El hecho de adoptar técnicas preventivas también contribuye al sentimiento de pertenencia de la plantilla y aumenta su concienciación en el tema.
¿En qué se diferencia de OHSAS 18001?.
La diferencia más destacable es la adopción de una estructura de alto nivel. Esto hace que la integración de la norma ISO 45001 con el resto de normas sea mucho más simple debido a que guardan la misma estructura y cláusulas.
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Concepto de liderazgo.
En ISO 45001 el concepto de liderazgo está más desarrollado que en OHSAS 18001, ya que se incluye la política, los roles, la participación y la consulta. Además, se hace especial hincapié en la importancia de la dirección durante el proceso.
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Identificación de peligros.
ISO 45001 aclara muchos conceptos que en normas anteriores no estaban definidos acerca de los diferentes riesgos y la manera en la que estos deben abordarse.
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Requisitos.
En la nueva norma se cubren todos los requisitos necesarios para disponer de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, todos los recursos se encuentran bajo la misma cláusula.
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Controles operacionales.
La norma ISO 45001 especifica información sobre controles operacionales y la preparación de emergencias, además de cómo se debe responder ante estas situaciones.
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Auditoria interna.
Una de las cláusulas de la Norma ISO 45001 aborda la evaluación del desempeño mediante un monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Accidentes, no conformidades y acciones correctivas.
En la nueva norma accidentes, no conformidades y acciones correctivas se incluyen en la misma cláusula, es decir, se mejora la estructura.
Principales cambios de la Norma ISO 45001: 2018.
- OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse ISO 45001con la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada
- La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de sistemas de gestión.
- La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud sino también hacer referencia a cuestiones como el bienestar laboral
- Las definiciones has sido revisadas y adaptadas
- Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles
- El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación de los Trabajadores
- Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades“
- Refuerzo en la evidencia del cumplimiento
- Los documentos y registros pasan a denominarse “Información Documentada“
- El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación
- La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PDCA)
- Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la mejora
Factores de éxito para la implementación de la nueva Norma.
- Liderazgo y compromiso de la Dirección.
- Participación de los trabajadores y sus representantes.
- Una adecuada consulta y comunicación.
- Asignación responsable de recursos para asegurar la sostenibilidad.
- Políticas claras en SST alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
- La integración del sistema de gestión de SST en los procesos de negocio de la organización;
- La evaluación y el seguimiento continua del sistema de gestión de SST para mejorar el desempeño;
- Objetivos de SST que se alineen con las políticas de SST y reflejen los peligros y riesgos de la organización.
- Conocimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos;
- Procesos eficaces para la identificación y control de riesgos y las oportunidades que se generan.
Prevención – Vídeo: Explicación ISO 45001:2018.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 1.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 2.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 3.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 4.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 5.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 6.
Prevención – Vídeo: Norma ISO 45001:2018 – Modulo 7.