El 55 % de los trabajadores españoles señalan la conciliación como el segundo factor más importante, tras el salario, en la elección de una empresa para trabajar, lo que supone que el equilibrio entre la vida personal y laboral es clave para más de la mitad de los profesionales en España.
Así lo pone de relieve el informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2017’, en el que se destaca que el salario ha alcanzado estabilidad en el ranking de factores más atractivos, pero va perdiendo peso tanto a nivel nacional como internacional y otros motivos van adquiriendo mayor importancia.
El factor conciliación, que había ido aumentando su importancia a medida que la crisis quedaba atrás, ha experimentado una subida de 10 puntos en el último año, posicionándose como el segundo indicador más demandado por los trabajadores. Tras él se sitúan el buen ambiente de trabajo (49 %), la estabilidad laboral (45 %) y un trabajo estimulante (43 %).
Nivel Internacional.
A nivel internacional el segundo factor más mencionado es la seguridad laboral a largo plazo, factor mencionado en un 46 % de los casos. También este factor, como el salario, ha ido perdiendo peso en los últimos años a nivel internacional y dejando claro que los trabajadores valoran cada vez más otros aspectos.
El tercer factor más valorado a nivel internacional es la conciliación, mencionado por un 45 % de trabajadores en el mundo. En este punto, se detecta una diferencia considerable entre los trabajadores españoles y los del resto del mundo. A nivel internacional, el equilibrio entre vida personal y laboral se sitúa en tercer lugar por importancia. El 45% de los profesionales considera que este requisito es indispensable para elegir una empresa, la cifra más alta de los últimos cuatro años, pero a diez puntos porcentuales del caso de España.
Resto de Top 10 (Factores Nivel Internacional).
En el resto de top 10 de factores a nivel internacional se observa que otros factores también han ido perdiendo peso en los últimos años, como el ambiente de trabajo agradable (43 %) o la salud financiera de la empresa (33 %), mientras que otros aumentan entre las prioridades de los trabajadores, como es el caso de formas flexibles de empleo (31 %) y formación de calidad (28 %).
Ventajas de la Conciliación Familiar y Laboral.
Ventajas de conciliación familiar y laboral para Empresas.
- Mayor compromiso y productividad.
- Mejor imagen pública ante clientes, proveedores y accionistas.
- Incremento de la competitividad empresarial.
- Mejora del liderazgo, la comunicación y de la responsabilidad.
- Mejora cualitativa de la cultura de la empresa.
- Acceso a subvenciones, desgravaciones fiscales y otras del estado.
- Menos conflictos y mejora del clima laboral.
- Reducción de costes de supervisión por la confianza mutua.
- Mayor motivación de los trabajadores.
- Menor estrés de los empleados.
- Reducción de costes por rotación y bajas de empleados.
- Mejor retención de talento, no importando únicamente el salario.
Ventajas de conciliación familiar y laboral para Trabajadores.
- Mejora de la autoestima.
- Mayor motivación.
- Reducción de estrés.
- Reducción de costes familiares.
- Reducción de enfermedades y bajas laborales.
- Mayor satisfacción por poder conciliar familiar y trabajo.
- Disponen de más tiempo para otras actividades.
- Menor sensación de culpabilidad por no disfrutar de su familia.
- Sentimiento de equilibrio entre trabajo y familia.
- Mejor desarrollo profesional en la empresa.
- Mayor estabilidad laboral, emocional y familiar.
Ventajas de conciliación familiar y laboral para Familiares.
- Más tiempo compartido.
- Más satisfacción.
- Menos estrés.
- Trabajo presencial en el hogar.
- Desarrollo del rol familiar.
- Más tiempo en familia.
- Mayor posibilidad de tener más hijos gracias a la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Se reducen las rupturas matrimoniales como divorcios y separaciones.
- Mejor educación paterna y materna.
- Los hijos e hijas aprenden de los padres.
- Los niños crecen viendo el trabajo como algo positivo y edificante.
Ventajas de conciliación familiar y laboral para la Sociedad.
- Sociedad mejor preparada y estructurada para afrontar nuevos retos.
- Una sociedad más igualitaria y comprometida.
- Sociedad cívica y solidaria.
- Mayor respeto y comprensión de los diversos roles en el trabajo.
- Mayor natalidad.
- Reducción de divorcios y separaciones.
Ventajas de conciliación familiar y laboral para el Gobierno.
- Más competitividad de las empresas.
- Mejora del tejido empresarial.
- Mayor motivación de la gente trabajadora.
- Mayor empleabilidad nacional.
- Reducción de los gastos de desempleo.
- Reducción del gasto sanitario (depresión, ansiedad, estrés).
- Menos siniestralidad laboral.
- Menores costes de formación.
- Menores costes judiciales.
- Mejora del estado del bienestar.
Descarga:
Informe Employer Brand Research 2017
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Fuentes: felicidadeneltrabajo – rrhhpress
Tema: Riesgos Laborales.
Precoin Prevención SL
Bilbao – Bizkaia